El aprendizaje basado en competencias es autodirigido, enfocado en el dominio y centrado en demostrar resultados de aprendizaje y habilidades, en lugar de dónde o cómo fueron alcanzados. El énfasis está en qué se aprende, sin importar cuánto tiempo toma. Un principio fundamental es que busca entender y eliminar sesgos, lo cual puede ayudar a mitigar los efectos negativos de la Amenaza del Estereotipo, Experiencias Adversas y Estatus Socioeconómico. En el lugar de trabajo, el aprendizaje basado en competencias se centra en dominar competencias relacionadas con el trabajo que se demuestran, a menudo a través de proyectos aplicados. Los elementos clave incluyen progreso mediante la demostración del dominio, personalización, evaluación flexible y desarrollo de habilidades y disposiciones específicas.